アノウノエマデ

事業主が、育児休業に関して「不利益取り扱い」をしたらどうなるのでしょうか。

育児休業法では、「事業主は、労働者が休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者を解雇することができない」(法7条)として、明確に解雇を禁止する規定を設けています。

しかしそれ以外は法律上、事業主の不利益取り扱いの禁止は定められていません。

また解雇した場合も含めて、罰則規定は設けられていませんので、刑事罰を課されることにはならないわけです。

それでも事業主が育児休業に関し不利益な取り扱いをすべきでないのは、いうまでもありません。

不利益取り扱いの禁止が法律で規定されなかったのは、何が不利益かを特定するのがむずかしいためなどの理由からです。

ただし、法律では規定されていなくとも、労働大臣が示す「指針」の中では、育児休業する労働者あるいは「勤務時間の短縮等の措置」の適用を受ける労働者の労働条件などにつき、これらの労働者を「不利益に取り扱うものであってはならない」とされています。

経験のある職務に限らず、普段雑用をまかされているような女性でも、大きな仕事をまかせればきちんとやり遂げる人が多いです。

ある会社では、西独からの原料輸入の代金決済をふくむ財務も、コンピュータ導入に当たってのシステムづくり・機材選定も、中途採用の女性陣がやりとげてきたといいます。

とくに異色なのは、プロのピアニストになるべく、オーストリアに留学までした女性が、同社の「美容食品」に興味を持って営業に加わり、ヤル気を刺激されて、地区の責任者にまでなった例です。

本来の「目標」からいえば、挫折かもしれませんが、人生の可能性は必ずしも一本道だけではない、ともいえるでしょう。

ともあれ彼女は「新しい目標」をつかんだところから、女性管理職への道を歩き始めたのでした。

軽妙な筆でサラリーマン.エッセイを書き続けている青木雨彦は、サラリーマン問題研究会の仲間でもありますが、ある雑誌に「デキる奴もサラリーマンなら、デキない奴もサラリーマンだ」、「これには、男も女もない」ということを前提に、次のように書いています。

「この言葉は『ヤル気のある奴もサラリーマンなら、ヤル気のない奴もサラリーマンだ』というふうに言い換えたほうが、ホントウは、わかりやすいかもしれない。

が、男の場合は、ヤル気のある奴、かならずしもデキる奴とは限らないから、おもしろい。

ところが、女の場合ヤル気のある奴は、きまってデキるのである。

少なくとも、デキる奴には、ヤル気がある。

恥ずかしい話だけれど、そこが男とちがう」

「彼女たちのなかには、男性の仕事ぶりを眺め、『あの程度のことなら、この私にだってできるわ』と眩いている女性が少なくない。事実、やらせてみれば、デキる」

これらのことは派遣　千葉で働く女性たちにも言えることなのです。